一工作才发现真的怀念学生时代大把的假期啊！除了基本的双休日，还有暑假、圣诞假期和复活节假期，真的很爽啊！不过工作之后，咱也有权利休假（也就是年假啦），而且还是带薪休假呢。今天委员就给大家普及一下英国带薪年假、病假和产假的相关信息。
英国带薪休假有多少天？
如果在英国工作，无论是全职还是兼职，咱们都将依法拥有带薪年假。
一般来说，员工都依法每年享有5.6周的带薪年假。具体多少天呢，就是用5.6周乘以你每周工作的时间。对于那些每周工作5天的全职员工来说，一年的带薪假期一般是28天（用5.6周乘以5天）。如果是兼职，比如一周工作3天，那带薪年假就是16.8天（用5.6周乘以3天）；如果你的工作时间比较灵活，比如有的时候一周5天，有的时候一周3天，那雇主事先会在合同里写清楚你能带薪休假多少天，或者大家可以去GOV.UK官网自己来计算一下。
需要了解的一点是，雇主是可以将公共假期（Bank Holidays）包含在你的年假中的，也就是说假如你有28天的年假，雇主可能会将全年8天的公众假期包含在你的年假里，这样算来你真正的年假天数就变成了20天。
谁能休假？
基本上所有全职、兼职的员工都有权利享受带薪休假，不过以下几种是不能享有带薪休假的：
自雇工作者（Self-Employed）
自由职业者（Freelancer）
在武装部队或从事警察和民事保护服务工作的人（如消防、边防等），不过即便如此，雇主仍可以给你一种名为“合同假期”的年假安排。
休假期间能拿多少钱？
如果你的工作时间是固定的，无论全职还是兼职，休假期间工资会照常发给你；如果你工作时间不固定，那会按照你过去12周的平均薪资发给你。【Reference】
告知老板
通常情况下，一般需要提前比希望请假的时间至少多出两倍的时间来通知雇主。比如，你想请5天的年假，那么你需要提前10天来告诉你的老板（除非你的雇佣合同有另外的规定）。而你的老板也有权拒绝你的休年假请求，比如公司非常忙的时候。这样的情况下，你的老板则需要提前一段时间给你拒绝通知（一段时间=你希望请的年假时间）。虽然老板有权利在某些时候拒绝你的年假请求，但是没有权利完全不让你休年假！
生病请假
如果你生病了需要请假，你可以用上你的带薪年假，也可以只是请病假（Sick Leave）。如果你选择利用带薪年假，那这段期间的工资就和前面讲到的一样了，平常你拿多少休假的时候就拿多少。如果你是另请病假，那你有权拿到Statutory Sick Pay。这个Statutory Sick Pay适用于你病得非常严重的情况，比如你已经休息至少4天了（包含非工作日），那这个时候你的老板就要每周付你至少£94.25，最多可以支付28周。如果你生病超过7天，那在你回归工作后，需要给老板出示医院开给你的假条。【Reference】
产假
如果你需要休产假，那记得一定要至少在预产期提前15周先告诉你的老板。你的怀孕证明、预产期、你想要休产假的意愿，以及具体什么时候开始休产假需要至少提前28天以书面的形式提交给老板。【Reference】
产假最多可以休息52周，前26周称为“Ordinary Maternity Leave”，后26周称为“Additional Maternity Leave”。你可以在宝宝预产期最多11周前开始休产假，生产后必须休息至少2周。【Reference】
休产假期间，你有权享受到最多39周的Statutory Maternity Pay（SMP）。前6周会按照你税前平均每周工资的90%支付给你，剩下的33周每周按照£148.68或者90%的平均周工资（哪个低一些就按哪个来发）。【Reference】
如果觉得自己的年假有问题该怎么办？
一般来说，遇到这样的情况最好的办法是直接和你的老板进行沟通，看是否可以解决问题。如果没有效果，可以考虑通过正式申诉程序来进一步反映问题。在试过所有办法之后还没有解决问题的话，可以向就业法庭提起上诉了。所以大家在签合同的时候一定要看好休假这部分的规定，避免以后发生争执。
英国带薪休假的信息就给大家普及到这里啦，如果大家还有其它休假相关问题可以看看英国政府官网的详细信息。无论如何，在英国工作咱们也要了解自己的权利，遇到不公正的待遇一定要懂得通过合法手段来保护自己的权益。更多有关英国生活上的实用科普，可以多去我们的【生活页面】看看哦，英国红领巾是你必备的英国生活指南！
